3일, 5일, 6일만 단기 아르바이트를 해도 주휴수당을 받을 수 있을까? 많은 사람들이 ‘단기간 일하면 주휴수당을 못 받는다’고 생각하지만, 사실은 조건만 충족하면 받을 수 있다.
단기 알바라도 주휴수당을 받을 수 있는지 궁금하다면, 아래 내용을 확인해 보자.
주휴수당이 지급되는 조건
1. 근로시간이 주 15시간 이상이어야 한다
주휴수당을 받으려면 주 15시간 이상 근무해야 한다.
즉, 하루 몇 시간을 일했든 일주일 동안 총 근로시간이 15시간을 넘으면 주휴수당 대상이 된다.
예를 들어,
- 3일간 하루 6시간 근무 (총 18시간) → 주휴수당 가능
- 5일간 하루 3시간 근무 (총 15시간) → 주휴수당 가능
- 6일간 하루 2시간 근무 (총 12시간) → 주휴수당 불가능
즉, 근무일이 짧더라도 주 15시간을 넘기면 주휴수당을 받을 수 있다.
2. 소정 근로일을 개근해야 한다
근로계약서에서 정한 소정 근로일(약속된 출근일)에 빠짐없이 출근해야 주휴수당이 지급된다. 하루라도 결근하면 주휴수당이 지급되지 않는다.
예를 들어, 5일간 하루 3시간씩 근무하는 알바생이 있다면, 5일 모두 출근해야 주휴수당을 받을 수 있다. 만약 하루라도 결근하면 받을 수 없다.
3. 계약 기간은 상관없다
근무 기간이 1주일 이하여도, 주휴수당 요건을 충족하면 지급 대상이 된다. 계약 기간이 짧아도 주 15시간 이상 일하고 개근했다면 주휴수당을 받을 수 있다.
단기 알바 주휴수당 계산법
단기 알바의 주휴수당은 다음 공식을 사용해 계산한다.
주휴수당 = 1일 근로시간 × 시급
예를 들어, 하루 5시간씩 3일 동안 근무하고 시급이 10,000원이라면, 주휴수당 = 5시간 × 10,000원 = 50,000원이다.
즉, 주휴수당을 받을 조건이 된다면 추가로 하루치 임금을 더 받을 수 있다.
3일, 5일, 6일 단기 알바별 주휴수당 받을 수 있는지 확인하기
1. 3일 단기 알바 주휴수당 가능할까?
가능하다. 단, 하루 5시간 이상 근무해 총 15시간 이상이 되어야 한다.
예시)
- 하루 6시간씩 3일 근무 (총 18시간) → 주휴수당 가능
- 하루 4시간씩 3일 근무 (총 12시간) → 주휴수당 불가능
2. 5일 단기 알바 주휴수당 가능할까?
가능하다. 하루 3시간 이상만 근무해도 총 15시간을 넘기므로 지급 대상이 될 수 있다.
예시)
- 하루 3시간씩 5일 근무 (총 15시간) → 주휴수당 가능
- 하루 2시간씩 5일 근무 (총 10시간) → 주휴수당 불가능
3. 6일 단기 알바 주휴수당 가능할까?
근로시간이 주 15시간 이상이라면 가능하다. 하지만, 하루 근무 시간이 적다면 총 근로시간이 부족해 주휴수당을 받지 못할 수도 있다.
예시)
- 하루 3시간씩 6일 근무 (총 18시간) → 주휴수당 가능
- 하루 2시간씩 6일 근무 (총 12시간) → 주휴수당 불가능
주휴수당 못 받는 경우 정리
- 주 15시간 미만 근무한 경우 → 주휴수당 지급 요건을 충족하지 못함.
- 소정 근로일을 지키지 않은 경우 → 하루라도 결근하면 지급되지 않음.
- 하루 이틀 근무한 초단기 근로자 → 1~2일 근무로는 주 15시간 이상 근무할 수 없기 때문에 불가능.
3일, 5일, 6일처럼 단기로 아르바이트해도 주 15시간 이상 근무하고 개근했다면 주휴수당을 받을 수 있다. 단기 알바라도 정확한 기준을 알고 있으면, 자신이 받을 수 있는 주휴수당을 놓치지 않을 수 있다.
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